SISTEM REKRUTMEN DAN PENGGAJIAN PADA BADAN USAHA MILIK NEGARA

1-ANGGOTA KELOMPOK :

MOH NAZAR AGLIYONO

TEUKU PRYAN AKBAR

TAUFIQ RACHMAN WIJAYA

2-STRUKTUR ORGNISASI DAN DESKRIPSI TUGAS

TAUFIQ RACHMAN WIJAYA  : System Analyst

Tugas : merancang dan membuat model sistem yang digunakan pada proses rekrutmen dalam suatu  perusahaan

TEUKU PRYAN AKBAR           : Manager SDM

Tugas : menyeleksi calon pegawai pada tahap wawancara caleon pegwai dan menyatakan diterima atau tidaknya pegwai tersebut dalam perusahaan yang bersangkutan.

MOH. NAZAR AGLIYONO      : Manager SDM

Tugas : menyeleksi calon pegawai pada tahap wawancara caleon pegwai dan menyatakan diterima atau tidaknya pegwai tersebut dalam perusahaan yang bersangkutan.

3-SISTEM REKRUITMENT DAN PENGGAJIAN

Pada bagian ini akan dijelaskan mengenai sistem perektutan pegawai BUMN. Saya mendapatkan hasil sistem tersebut dengan mewawancarai orang tua saya sebagai bagian dari BUMN tersebut.

I.         SISTEM PEREKRUTAN

Dari hasil wawancara didapatkan alur sistem perekrutan seperti gambar dibawah. 

Keterangan :

·         CPNS adalah calon pegawai yang mendaftar dengan melwati 3 tahap seleksi untuk dapat menjadi pegawai BUMN tetap.

·         Administrasi adalah bagian dari tahap atau seleksi pertama yang dilewati Calon pegawai dengan memenuhi persyaratan tertentu yang dibutuhkan .

·         Tes Tertulis adalah bagian tahap kedua setelah calon pegawai dinyatakan lulus dari seleksi tahap administrasi. Tes tertulis ini adalah psikotes yang telah menjadi standarisasi penyeleksian Calon pegwai BUMN maupun di institusi lainnya.

·         Wawancara adalah bagian tahap ketiga atau tahap terakhir setelah calon pegawai dinyatakan lulus seleksi dari tahap tes tertulis. Wawancara dilakukan oleh bagian HRD mengenai kemampuan yang dimiliki oleh calon pegawai dan memberi keputusan akhir yang menyatakan diterima maupun tidak diterimanya calon pegawai yang telah mengikuti tahapan tahapan test yang teleh dilewati.

·         Setelelah calon pegwai melalui tahap wawancara dan dinyatakan lulus dari tes,maka calon pegwai harus menerima peraturan yang telah ditetapkan, maka calon pegawai diterima menjadi pegawai, penerimaan disini ialah pegawai yang dikontrak untuk maksimal ditinjau kinerjanya maksimal tiga tahun. Apabila selama tiga tahun pegawai yang bersangkutan tidak terlibat masalah pekerjaan dan hasil kerjanya baik, maka pegawai yang bersangkutan berhak menjadi pegwai tetap atau dapat dikatakan sebagai pegwai negeri sipil yang bekerja di BUMN.

II.       SISTEM PENGGAJIAN

Dari hasil wawancara didapatkan struktur penggajian yang dilakukan dalam badan usaha milik negara seperti pada gambar dibawah ini :

Dari strukur gambar diatas dapat diambil kesimpulan bahwa setiap golongan PNS yang mendapatkan gaji ada tunjangan yang nilainya berbeda-beda sesuai dengan golongannya baik PNS aktif maupun PNS yang telah pensiun dini atau dipensiunkan, tapi pada PNS yang telah pensiun dini atau dipensiunkan hanya mendapatkan gaji pokok selama waktu kerja yang telah dijalani.

Dibawah ini adalah data tabel berupa nilai gaji PNS tiap golongan pada tahun 2013.

III.      KESIMPULAN

Kesimpulan dari skenario yang saya tuangkan dalam artikel ini adalah sistem perekrutan dan penggajian pada institusi pemerintahan (BUMN) telah memiliki standarisasi seperti alur sistem yang telah dijelaskan pada bagian pertama. Sama halnya pada sistem penggajian memiliki sistem yang telah ada standarisasinya dengan membagi golongan PNS dalam penggajian dengan tunjangan yang sama namun berbeda nilainya pada tiap golongan.

Nilai gaji pada tiap golongan selalu berubah tiap tahunnya disesuaikan dengan ekonomi dalam negeri untuk mensejahterakan pegawainya.

Sekian J

KASKUS, Forum online terbesar se Indonesia

Sejarah :

Kaskus diciptakan tanggal 6 November 1999 oleh tiga mahasiswa asal Indonesia yaitu Andrew Darwis, Ronald Stephanus, dan Budi Dharmawan, di Seattle, Amerika Serikat. Kaskus awalnya bertujuan sebagai forum informal mahasiswa Indonesia di luar negeri.  Nama "Kaskus" sendiri merupakan singkatan dari kata "kasak-kusuk".

Pada bulan Agustus 2005, PC Magazine Indonesia memberikan penghargaan kepada situs Kaskus sebagai situs terbaik dan komunitas terbesar, kemudian Kaskus terpilih kembali sebagaiwebsite terbaik pilihan pembaca PC Magazine pada 2006.

Pada tanggal 23 Mei 2006 manajemen Kaskus terpaksa mengubah domain dari .com menjadi .us, karena penyebaran virus Brontok yang dibuat dengan tujuan menyerang situs-situs besar Indonesia di mana Kaskus masuk dalam target penyerangan.

Karena saking padatnya pengunjung, pada Awal April 2007, manajemen Kaskus menambah dua server baru untuk meningkatkan performa situs Kaskus (Dell Server).

Pada Juli 2008, Pengelola Kaskus akhirnya memutuskan untuk mengoperasikan server Kaskus di Indonesia. Untuk keperluan tersebut Kaskus membeli delapan server Dell PowerEdge 2950 dan dioperasikan melalui jaringan open IXP. Akibat dari ini akses Kaskus berlipat ganda dan akhirnya pengelola berencana menambahkan delapan server lagi sehingga total yang akan beroperasi di bulan September adalah enam belas server.

Awal tahun 2011, Kaskus mengumumkan ekspansi bisnisnya dengan menjalin hubungan kerja sama dengan Global Digital Prima yang merupakan anak perusahaan dari PT Djarum. Selain itu, Kaskus juga akan menambah jumlah server-nya hingga 250 buah serta melakukan perekrutan pegawai baru hingga delapan puluh orang.

Pada tanggal 26 Mei 2012 manajemen Kaskus mengubah lagi domain .us menjadi .co.id karena mengalami gangguan dengan DNS.

New kaskus.

Di sekitar tahun 2012 manajemen Kaskus memutuskan untuk membuat engine sendiri pada forumnya yang kemudian dinamakan Kaskus 2.0 dan dijuluki New Kaskus oleh para penggunanya. Saat masih dalam masa percobaan, pengguna yang terpilih dapat mencoba menggunakan New Kaskus, sementara pengguna lainnya tetap menggunakan versi vBulletin.

Pada sekitar pertengahan akhir tahun 2012 Kaskus 2.0 sudah mencapai finalnya, sehingga pengguna yang sebelumnya tak dapat mencoba versi percobaan menjadi dapat menggunakannya, dan keseluruhan Kaskus diubah ke versi 2.0 namun terdapat thread (topik) yang tak dapat ditransfer ke Kaskus 2.0 sehingga manajemen kaskus memutuskan untuk tetap menggunakan vBulletin (yang kemudian dijuluki Old Kaskus) pada topik-topik tersebut, meskipun para pengguna tak dapat menyunting maupun membalas topik yang ada pada Old Kaskus tersebut.

2008-2012 berpendapatan Rp 6 - 9 miliar per bulan.

Kini Kaskus pun memiliki 35 karyawan. Meski Andrew enggan membuka rahasia penghasilan iklan dari Kaskus, namun pada akhir 2008, rata-rata pendapatan iklan Kaskus mencapai Rp 2 – 3 miliar per bulan. 

Dilirik Google dan Yahoo!

Dengan trafik dan pageviews yang tinggi, forum yang kini memiliki member lebih dari 1,82 juta orang dengan total post lebih dari 188 juta ini pun telah lama menjadi incaran Google dan Yahoo! yang dikabarkan telah menawar Kaskus sebesar USD 50 juta atau sekitar Rp 475 miliar.

Tawaran itu ditampik mentah-mentah oleh Andrew. Mengapa ia menolaknya? Pria kelahiran 20 Juli 1979 ini mengatakan meski nilai tawaran yang datang kepadanya sangat besar, namun ia harus melihat visi dan misi perusahaan yang membelinya. “Kalau ternyata visi misinya beda, lebih baik tidak dijual,” ungkapnya.

sumber :

http://id.wikipedia.org/wiki/Kaskus

http://sukses-kerja-usaha.blogspot.com/2012/04/sukses-mahasiswa-membesarkan-forum.html

http://bloggkaskus.blogspot.com/2012/03/blog-dengan-penghasilan-milyaran.html